Penzioni sistem UAE prolazi kroz transformaciju, sa porastom registracija od 13,6% na preko 190.000 Emiraćana. Ovaj rast je rezultat strategije usmerene ka privatnom sektoru i proširenju socijalne zaštite. Međutim, od septembra 2026. poslodavci u privatnom sektoru snosili su punu teret penzionih doprinosa za nove zaposlene Emiraćane u okviru programa Nafis, što predstavlja značajnu promenu u troškovima emiratizacije.
Generalna uprava za penzije i socijalno osiguranje (GPSSA) prijavila je 190.063 registrovanih Emiraćana u svom penzionom sistemu do 21. septembra 2026. godine. Privatni sektor sada čini više od polovine svih osiguranih Emiraćana, sa 111.281 pojedincem. GPSSA je obavila 44.760 transakcija registracije između januara i 21. septembra 2026, od čega 40.295 u privatnom sektoru.
Ovaj trend pokazuje uspeh nacionalnih inicijativa kao što je Nafis, koje su usmerene na povećanje zaposlenosti Emiraćana u ne-vladinim sektorima.
<!-- embed:instagram --> <blockquote class="instagram-media" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/DcS-0Rojbqz/"></blockquote>
Ključna promena politike koja je stupila na snagu u septembru 2026. uklanja subvenciju za poslodavce u penzionim doprinosima u okviru programa Nafis. Privatni poslodavci sada su odgovorni za pun iznos svojih zakonskih penzionih doprinosa za nove korisnike Nafisa, dok Nafis svoju podršku preusmerava ka zaposlenima kroz dodatke na platu i porodične naknade.
Ova promena može povećati troškove zapošljavanja Emiraćana za privatne kompanije, što može uticati na buduće strategije regrutovanja.
Pored tradicionalnog punog radnog vremena, UAE je strateški proširio pokrivenost penzionog i socijalnog osiguranja kako bi obuhvatio savremeno tržište rada. Emiratski zaposleni sa skraćenim radnim vremenom, koji rade između 8 i 32 sata nedeljno, sada su uključeni u penzioni sistem, sa proporcionalno izračunatim beneficijama.
Dodatno, nova dobrovoljna šema, pokrenuta u julu 2026. u okviru Federalnog dekreta-zakona br. 57 iz 2023, proširuje penzione i socijalne beneficije na samozaposlene Emiraćane, preduzetnike i vlasnike biznisa uzrasta od 18 do 55 godina. Ovo proširenje predstavlja svesni korak ka podsticanju preduzetništva, podršci fleksibilnim modelima rada i diverzifikaciji emiratske radne snage van državnih uloga, u skladu sa vizijom "Mi UAE 2031".
Penzioni sistem takođe uključuje posebne odredbe za osnaživanje emiratskih žena, koje su činile oko 68% osiguranih uplatioca u 2025. godini. Federalni dekret-zakon br. 57 iz 2023. nudi fleksibilne opcije penzionisanja prilagođene veličini porodice i dozvoljava ženama da spoje svoju penziju sa penzijom preminulog supruga, obezbeđujući dugoročnu finansijsku nezavisnost.
GPSSA ulaže u digitalnu transformaciju kako bi pojednostavila proces i za poslodavce i za zaposlene. Digitalne usluge, među kojima je platforma Ma'ashi, skratile su procedure registracije, smanjile administrativno opterećenje i omogućile proaktivnu, automatsku registraciju.
Umesto reagovanja na zahteve, sistem sada sam prepoznaje građane koji ispunjavaju uslove i pokreće registraciju, uz cilj potpune pokrivenosti osiguranjem do sredine 2026. Hind Al Suwaidi, izvršna direktorka Sektora za penzije u GPSSA, navodi da su te inicijative usklađene sa programom "Zero Government Bureaucracy" i da obećavaju brže, jednostavnije i efikasnije iskustvo za korisnike.
Uz operativna poboljšanja ide i program finansijske svesti "Wafra", pokrenut u julu 2024. U saradnji sa Jahizom i Nafisom, Wafra je od osnivanja obučila 6.310 Emiraćana, sa fokusom na finansijsko planiranje, investicije i pripremu za penziju. Detaljni moduli, poput "Financial Products", obrađuju bankovne račune, akcije, obveznice i kreditne linije, pružajući praktičnu finansijsku pismenost umesto opštih saveta.
Manje poznat razvoj je integracija podataka GPSSA i Nafisa sa Etihad Credit Bureau. Ovo pruža celovit pregled verifikovanih prihoda za procenu kreditne sposobnosti, značajno poboljšavajući finansijsku dostupnost za Emiraćane i unapređujući procene stope korišćenja prihoda. Ova integracija predstavlja ključni korak u jačanju šireg finansijskog ekosistema za državljane UAE.
Nedavne zakonske promene, posebno Federalni dekret-zakon br. 57 iz 2023, takođe su unapredile penzione doprinose i beneficije za nove učesnike. Maksimalna penziona plata za privatni sektor podignuta je na 70.000 AED (sa 50.000 AED), a za državni sektor na 100.000 AED.
Ove reforme, zajedno sa velikodušnim beneficijama i visokom stopom učešća u radnoj snazi, doprinele su poboljšanju pozicije UAE na Mercer CFA Institute Global Pension Indexu petu godinu zaredom u 2025, sa rangom 23. u 2023. godini. Kontinuirana evolucija penzionog okvira UAE ima za cilj da obezbedi čvrstu i održivu socijalnu zaštitu za sve kvalifikovane građane, podstičući dugoročnu finansijsku otpornost i ekonomsku diverzifikaciju.
